Als organisaties groeien of veranderen, groeit HR uiteraard mee. 

Rollen kunnen dan onduidelijk worden, werkzaamheden kunnen gaan overlappen en prioriteiten verschuiven.

Wij helpen HR-afdelingen dan om opnieuw structuur aan te brengen.

We kijken onder andere naar:

• Rollen en verantwoordelijkheden
• Taken en bevoegdheden
• HR-processen
• Formatie en capaciteit
• Samenwerking binnen HR
• Samenwerking met management en directie

Het resultaat: duidelijkheid, eigenaarschap en een HR-structuur die past bij de organisatie.