Waar staat jouw HR-organisatie?

Een goede verandering begint met weten waar je staat.

Met de HR Organisatie Scan brengen we de belangrijkste onderdelen van HR in beeld.

We kijken (en meten) de volgende onderwerpen:

• HR Governance en positionering
• HR strategie en workforce planning
• Leiderschap en Performance
• Talent, Inzetbaarheid en Cultuur
• HR processen en Dienstverlening
• HR Data, Digitalisering en Innovatie

Op deze 6 domeinen bevragen we HR (zelfbeeld), directie/MT en (lijn) management.

De waarde van de HR Organisatie Scan zit in de vertaling van de uitslag naar concrete verbeteracties.

Per verbeterpunt worden er 6 concrete acties uitgewerkt:

1. Omschrijving van het knelpunt

2. Risico voor de organisatie indien er niets wijzigt

3. gewenst maturity niveau

4. concrete interventies

5. Benodigde middelen in tijd, capaciteit en geld

6. Meetbare succescriteria

Op deze wijze krijgt de organisatie een helder beeld van de huidige situatie, de belangrijkste aandachtspunten en de stappen die nodig zijn om HR verder te brengen.

Een praktisch vertrekpunt voor een sterkere HR-organisatie.

Interesse in een HR Organisatie Scan?

Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.